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“嗯，对，是的。”傅明海看着乔梁。
乔梁摸出一根烟点着，轻轻吸了一口，道，“所以，对待不同工作态度的领导，就得有不同的应对之道，这样才能事半功倍。”
“嗯。”傅明海专注地看着乔梁。
乔梁又吸了一口烟，继续道，“比如，在体制内，有工作狂型的领导，这一类型领导往往认为自己是天底下最能干的人，他们精力旺盛，热衷工作，并希望下属也都和自己一样，变成工作狂。面对这样的领导，最佳的对策就是不断地向他请教，让他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作并取得了一定成就，或者是在他眼皮子底下假装卖命，让他觉得你是一个可塑之才。这样，领导更容易赏识你。
还有一种是霸道型领导，在这一类型领导的心里，总认为只有通过不断地威胁下属，才能让下属服服帖帖地干好工作。对这样的领导，你必须常常让他感觉到你存在的价值，开会的时候频频点头，同行的时候别走他前面，总之有他在的时候把他当C位，适当学一点点头哈腰术，绝对没坏处，尤其当你预见到他将会对你有成见时，你必须事先就想好回敬的措辞，当然，前提是不要被他的霸道给吓倒……”
听到这里，傅明海不由笑起来，又