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有新意又有竞争力的活动方式。
王幼涵看出他的为难，心中已有了决断。
她先是环顾四周一圈，待所有人都低下头后，才淡淡道：“营业主管无故缺岗，本应做革职处理，但念在郑主管没有撒谎、勇于承认错误，本着不放过任何人才的原则，特给予其一次机会。”
郑飞跃抬起头，有些诧异。
王幼涵直视郑飞跃道：“一周后，我要看到你的活动方案，如果方案被我否决，证明你并非公司需要的人才，请离职走人。如果方案被采纳，你可以继续留下，并且负责具体活动布置，我只看业绩！”
郑飞跃闻言，忍不住道：“如果业绩好呢？我有什么奖励？”
其他人闻言都是一惊。
王幼涵却笑了，觉得很有意思，换做别的主管，被自己下了最后通牒，满脑子应该想的是如何留下来，或者干脆扛不住压力辞职。
唯独这位郑主管，想的却是好处，在别人看来是得寸进尺，自己却看到了不服输的劲头和胆量，只要能力足够，未尝不是帮助自己改革公司积弊的好帮手。
想到这里，王幼涵说了一句石破天惊的话。
“如果业绩好，你就是这家店的营业处处长！”